訪問販売は、しません。

信頼から始まる営業、始めませんか？

待っているのは明るく気さくな先輩ばかり！

私達『マルセイテック』は

“地域密着 × チーム力”で信頼される外装リフォーム会社

株式会社マルセイテックは、神奈川県大和市・藤沢市を中心に、外壁塗装や屋根工事を通じて多くのお客様にご支持いただいてきた会社です。

現在では2拠点を展開し、業績好調。これからさらに事業を拡大していくフェーズにあります。

💼働き方の特徴

• 既存顧客中心の営業スタイルで、飛び込みや無理な売り込みは一切なし

• 営業・事務・現場職など、役割が明確で連携しやすいチーム体制

• 残業少なめ・完全週休2日制など、働きやすさも重視しています

• 年間休日は2025年度115日→2026年度からは120日へ増加予定

🌟社内の雰囲気・文化

• 若手～中堅スタッフが活躍中！風通しがよく意見が通りやすい職場

• 社歴・年齢問わず、成果と姿勢で正当に評価される社風

• 代表や店長との距離が近く、相談しやすい安心の関係性

• 経験が浅い方も着実に育てる教育体制とOJTあり

• 目標はしっかり、でも空気は柔らかめ。ちょうどいいプロ感が流れる会社です

📈これからのマルセイテック

現在、住宅用太陽光・蓄電池の新規事業をスタートさせ、エネルギー分野にも事業を拡大中。

「会社の第3の柱」となるような事業をともにつくるメンバーも募集しています。

面接の際に重視しているのは“人間性”。
即戦力として活躍できる
営業経験者はもちろん
経験が浅い方や未経験者でも歓迎します！

その証拠に私達のもとでは
元居酒屋店長やパティシエ等、
他業種の方も現在活躍してます。

◆お客様からの「ありがとう」がうれしい仕事です！

🛠 入社後のサポート体制について

入社後は、6ヶ月間のOJT研修からスタート。

屋根・外壁のリフォームは、現場ごとに条件が異なるため、工法や使用素材もさまざま。

覚えることは多いですが、安心してください。

研修期間中に基礎からじっくり学べるのはもちろん、その後も2人1組で動くことが多いため、常に相談できる環境があります。

わからないことは何でもその場で確認できることが、着実な成長につながります。

「あなたが担当でよかった」「ありがとう」――

そんな言葉をお客様からいただける仕事です。

私たちと一緒に、一歩ずつ成長していきましょう。

🌟マルセイテックの魅力ポイント5選

①【既存顧客向け×無理のない営業スタイル】

飛び込み営業や新規開拓は一切なし。

すでに信頼関係のあるリフォーム顧客へのご提案だから、営業の本質＝お客様に寄り添う提案に集中できます。

②【新規事業の立ち上げメンバーとして活躍】

今まさにスタートする「太陽光・蓄電池」分野は、事業の柱候補として注力中。

最前線で事業を育て、仕組みをつくり、チームを率いるキャリアが描けます。

③【明確な評価制度と高年収モデル】

実績・役職・等級ごとの明確な評価テーブルがあり、

2年目で年収650万円以上、3年目で740万円以上の実例も。

成果が年収に直結するリアルな環境です。

④【人間関係の良さと“超絶的”な社内制度】

マルセイランチ（ラーメン券）、誕生日プレゼント、親御様へのお中元・お歳暮、

月1回の整体マッサージ、社長とのご飯会など、人とのつながりを大切にする風土が魅力。

コミュニケーションのしやすさも抜群です。

⑤【成長企業で“人生の主役”を目指せる】

地域密着で2024年売上3.2億円→2030年に18億円を目指す拡大フェーズ。

その中心に立てるポジションで、チーム育成や店長・事業責任者へのキャリアも十分狙えます。

💼 働き方改革、進行中です

以前決して働きやすい環境とは言えませんでした。

そこで私たちは、「もっと働きやすく」を合言葉に働き方改革をスタート。

Googleカレンダーを活用し、一人ひとりの業務スケジュールを見える化・最適化。

その結果、売上をほぼ維持したまま、残業を削減し、働きやすさが大きく改善しました。

今後もITツールの導入や業務プロセスの見直しを続け、

さらに年間休日の増加や柔軟な働き方の実現を目指しています。

当社では、水曜・日曜の週休2日制を基本としています。

しっかり休める体制を整えており、家族との時間やプライベートも大切にできます。

一方で、「もっと成果を出したい」「高収入を目指したい」と自ら高い目標を設定するメンバーの中には、

お客様のご都合に合わせて日曜出勤を選ぶケースもありますが、

その場合は必ず振替休日を取得し、バランスをとっています。

働きやすさと成長の両立ができる環境です。

📊 人事評価制度について

マルセイテックでは、「頑張りがしっかり報われる」明確な人事評価制度を導入しています。

売上や粗利などの数値だけでなく、役割やスキル、チーム貢献なども評価対象としています。

✅ 営業評価の軸は大きく1つ

1. 業績評価（粗利の数字）

📈 等級制度と昇給モデル

評価に応じて等級（1〜7等級）が設定されており、それに連動して基本給・賞与・役職手当が段階的に上昇します。

例えば…

• 入社2年目（主任）で年収650万円超

• 入社3年目で年収740万円超

• 副店長で年収830万円超も実現可能！

がんばり次第で早期に高収入を目指せる仕組みです。

🚀 事業拡大中！マネージャーのポジションも空いています

現在、マルセイテックは神奈川県内に**2つの事業所（大和店・藤沢店）**を展開。

今後は事業の拡大とともに、6事業所体制への成長を計画中です。

それに伴い、店舗責任者やチームマネージャーといった管理職ポジションも続々と誕生していきます。

「プレーヤーとして実績を上げた先に、組織を引っ張る立場へ」

「新店の立ち上げに関わり、拠点を任される存在に」

そんなキャリアも現実的に狙える、**今がまさに“チャンスのタイミング”**です。

「上が詰まっていない会社で成長したい」

「自分の力でチームや事業を動かしてみたい」

そんな方、マネージャーの椅子、空いてます。